• Logi sisse
  • Registreeri
Läänlane
Tulemusi ei leitud
Vaata kõiki tulemusi
  • Portaal Rohegeenius
  • Avalda kuulutus
  • Kuulutused
  • Avalda kuulutus
  • Kuulutused
Tulemusi ei leitud
Vaata kõiki tulemusi
Läänlane
Tulemusi ei leitud
Vaata kõiki tulemusi
  • Avalda kuulutus
  • Kuulutused
Avaleht Arvamus

LUGEJA KÜSIB: Kas töögraafiku alusel töötajal on ka 23. detsembril lühendatud tööpäev?

Läänlane
17/12/2019
A A
0
Jaga FacebookisJaga Twitteris

Lugeja küsib: Töötan restoranis ja meil tehakse iga kuu kohta töögraafik. Minu tööpäevad on tavapäraselt 4 − 6 tundi pikad. Graafikusse on märgitud, et ma töötan 23. detsembril 6 tundi. Kas tööandja peaks hüvitama mulle 3 tundi 1,5-kordse tasuga? Teiseks, tööandja ei ole minult küsinud, kas ma tahan sel päeval 6 tundi töötada. Kas ma võin siis hoopis varem töölt ära minna?

Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar: 

Kui töötaja tööpäev on 23. detsembril, tuleb töötaja tööaega kolme tunni võrra lühendada. Tööpäeva peab lühendama ka summeeritud tööaja arvestuse alusel ehk teisisõnu graafiku alusel töötajal. Kui tööandja soovib jätta 23. detsembri tööpäeva lühendamata, tuleb see töötajaga kokku leppida. Kui tööpäeva enne riigipüha ei lühendata võib see tähendada ületunnitöö tegemist, kuid mitte alati.

LOE KA:

Lugeja küsib: Mida teha, kui tööl on liiga kuum?

Lugeja küsib: Kas 1. augustist saab katseaega pikendada näiteks haiguslehel oldud aja võrra?

Töötaja saab tööajakava kättesaamise hetkel tööandjale teatada, et ta ei nõustu, et tööandja jätab 23. detsembri tööpäeva lühendamata. Kui töötaja aga graafiku kättesaamisel ei ütelnud tööandjale, et ta pole nõus tööpäeva lühendamata jätmisega, on kokkulepe olemas ning töötaja peab töötama vastavalt tööajakavale. Seega ei saa töötaja töölt omaalgatuslikult varem ära minna, sest sellisel juhul oleks tegemist töökohustuse rikkumisega.

Kui töötaja töötab summeeritud tööaja arvestuse alusel, selgub ületunnitöö alles arvestusperioodi lõpus. See tähendab, et graafiku alusel töötajate kõik normtunnid ja töötatud tunnid loetakse kokku kas ühe, kahe, kolme või nelja kuu kohta, vastavalt kokkulepitud arvestusperioodi pikkusele.

Näide: Töötaja töötab täistööajaga ehk 8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Töötaja ja tööandja on kokku leppinud neljakuulises arvestusperioodis, mis algab 1. septembril ja lõpeb 31. detsembril. Seega selguvad ületunnid 31. detsembril. Ületunnitöö leidmiseks tuleb esmalt leida nelja kuu normtundide arv, mis peab 31. detsembriks täidetud olema. Eeldusel, et töötaja ei puudunud arvestusperioodi jooksul töölt (st ei olnud haigus- või hoolduslehel ega puhkusel), on septembris normtunde 168 (21 tööpäeva korrutatuna 8-ga), oktoobris 184 (23 x 8), novembris 168 (21 x 8) ning detsembris 149 (kui 23. detsember on tööpäev ehk 19 x 8 – 3). Seega peab töötaja nelja kuuga töötama 669 tundi. Kui 31. detsembril selgub, et töötaja on teinud rohkem töötunde, peab tööandja ületunnid täiendavalt hüvitama.

Tagid: Lugeja küsibTööinspektsioon
Jaga28Säutsu
Eelmine postitus

Iseteeninduses läheb passi ja id-kaardi taotlemine odavamaks

Järgmine postitus

Kooliõde hoiatab: ülekaaluliste laste osakaal on pea kolmekordistunud

Samal teemal

Arvamus

Lugeja küsib: Mida teha, kui tööl on liiga kuum?

27/06/2022
Arvamus

Lugeja küsib: Kas 1. augustist saab katseaega pikendada näiteks haiguslehel oldud aja võrra?

20/06/2022
Arvamus

LUGEJA KÜSIB: Kas saan lapsepuhkust võtta ainult siis, kui mul on tööl asendaja?

02/05/2022
Arvamus

LUGEJA KÜSIB: Kas Ukraina põgenikuga võib sõlmida tähtajalise lepingu?

25/04/2022
Varia

Lugeja küsib: Mida pean tegema, kui soovin kiirkorras töölt ära minna?

07/03/2022
Arvamus

LUGEJA KÜSIB: Kas nüüd võivad vaktsineerimatuse pärast lahti lastud tööle tagasi minna?

07/02/2022
Järgmine postitus

Kooliõde hoiatab: ülekaaluliste laste osakaal on pea kolmekordistunud

Aasta Kodutütre tiitel oli Läänemaale, selle võitis Katarina Sits

Lisa kommentaar Tühista vastus

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga

Populaarsed sel nädalal

  • VIDEO JA GALERII: Kalevi Jahtklubi treener võtab purjetamiskoolis Hapsal lastelt merehirmu

    VIDEO JA GALERII: Kalevi Jahtklubi treener võtab purjetamiskoolis Hapsal lastelt merehirmu

    0 jagamised
    Jaga 0 Säutsu 0
  • Lugeja küsib: Mida teha, kui tööl on liiga kuum?

    0 jagamised
    Jaga 0 Säutsu 0
  • 2. juulil näeb Haapsalu promenaadil haruldasi Porsche autosid

    0 jagamised
    Jaga 0 Säutsu 0
  • Läänemaal sai autode kokkupõrkes viga kolm inimest

    0 jagamised
    Jaga 0 Säutsu 0
  • Röövel Hotzenplotz ähvardab väikelinna rahu

    8 jagamised
    Jaga 8 Säutsu 0
Läänlane.ee

Saada artikkel, fotod, vihje, reklaamisoov või niisama hea mõte aadressil ivar@laanlane.ee. Tel 5680 4407.

Reklaambännerite hind kokkuleppel. Bänneri valmistamine tasuta.

OÜ Läänlane
Registrikood 12089011

Kasutustingimused

Värsked postitused

  • Taebla Suvevollet juhivad Evelin Merilainen ja Andres Kukk
  • Haapsalus löödi meest
  • Rannarootsi muuseum kutsub Merepäeva kontserdile
  • Haapsalus kadus eaka naise pangakontolt 3000 eurot
  • Lihula noorjooksjad teevad imelisi starte
  • Kuidas praegu probleemivabalt lennata?
  • Ehmjas süttis elektrikilp
  • Kaks kolmandikku jalg- ja tõukeratturitest sõidab ilma kiivrita
juuli 2022
E T K N R L P
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
« juuni    

© 2021 laanlane.ee

Tulemusi ei leitud
Vaata kõiki tulemusi
  • Kuulutused
  • AVALDA KUULUTUS
  • Geenius
  • Auto
  • Digi
  • DigiPRO
  • Diktor
  • Kodu
  • Kohalik
  • Raha
  • Rikas
  • Rohe
  • Tervis
  • Äri

© 2021 laanlane.ee

Teretulemast tagasi!

Logi alt oma kontole

Unustasid salasõna? Telli

Loo uus konto!

Täida registri all lahtrid

Kõik väljad tuleb täita. Logi sisse

Hangi enda salasõna

Palun kirjuta uue salasõna saamiseks oma kasutajanimi või e-mailiaadress.

Logi sisse
See veebileht kasutab küpsiseid. Jätkates veebilehe kasutamist annad nõusoleku küpsiste kasutamiseks. Vaata lehe kasutustingimusi.