Töötaja küsib: Töötan juba mitu aastat eralasteaias õpetaja abina tähtajalise töölepingu alusel. Iga aasta pikendatakse minuga lepingut ühe aasta võrra. See tekitab aga suurt stressi, sest on tunne nagu töökoht poleks kindel. Kas selline pikaaegne tähtajaliste töölepingute sõlmimine ja pikendamine on üldse lubatud?
Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Larissa Tihhonova:
Kui tööandja ja töötaja ei ole eraldi kokku leppinud, et tööleping sõlmitakse tähtajaliselt, loetakse tööleping tähtajatuks. Sellest tulenevalt on tähtajaline tööleping kehtiv vaid juhul, kui see on sõlmitud poolte kokkuleppel ja seaduses sätestatud nõudeid järgides.
Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööleping on tähtajaline, peab tööandja teatama töötajale töölepingu kestuse ja tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuse. Tähtajalise töölepingu üheks peamiseks eelduseks on töösuhte ajutine iseloom. See tähendab, et tähtajalist töölepingut ei või sõlmida ilma selleks mõjuva põhjuseta.
Mõjuvateks põhjusteks võivad olla töömahu ajutine suurenemine, osalemine ajaliselt piiritletud projektis, töö hooajalisus.
Tähtajalise töölepingu sõlmimine on õigustatud ka ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks näiteks tema vanemapuhkuse või haiguslehele ajaks.
Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks. Juhul kui tähtajaline leping sõlmitakse asendamise ajaks, ei ole tähtaja määratlemine piiratud 5 aastaga. Tähtajaline tööleping sõlmitakse asendamise ajaks, mis tähendab, et töölepingu kestus võib jääda alla või minna üle 5 aasta.
Töölepingu tähtajalisus võib olla määratud konkreetse kuupäevaga või teatud kindla sündmuse saabumisega, näiteks asendatava töötaja tööle naasmine. Teise töötaja asendamiseks võib töölepingu sõlmida asendamise ajaks, st kuni töötaja tööle naasmiseni.
Kui töötaja ja tööandja on sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Tähtajalise töölepingu minimaalset kestust seadus ette ei näe. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud. Kui aga tähtajaliste töölepingute sõlmimine, järjestikku sõlmimine ja pikendamine tuleneb eriseadustest, siis nendele lepingutele see piirang ei kohaldu.
Tähtajalist töölepingut on võimalik mõjuva põhjuse olemasolul erakorraliselt üles öelda nii töötajal kui tööandjal. Lisaks on võimalik igal ajal tähtajaline tööleping lõpetada ka poolte kokkuleppel. Korraliselt saab töötaja tähtajalise töölepingu üles öelda üksnes juhul, kui leping on sõlmitud äraoleva töötaja asendamiseks.
