Töötaja küsib: Võtsin kahenädalase puhkuse, kuid haigestusin puhkuse neljandal päeval. Kas saan puhkuse katkestada ning võtta haiguslehe? Ma ei soovi oma puhkust kulutada haige olemisele.
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Töötajal on õigus põhipuhkus katkestada eelkõige ajutise töövõimetuse tõttu. Selliseks olukorraks võib olla näiteks haigestumine enne või puhkuse ajal või haige lapsega koju jäämine. Puhkuse katkestamist võivad õigustada ka muud töötaja isikuga seotud asjaolud, mis ei võimalda tal puhkust eesmärgipäraselt kasutada, näiteks kaitseväekohustuse täitmine või streigis osalemine.
Töötaja peab tööandjat teavitama puhkuse kasutamist takistavatest asjaoludest esimesel võimalusel, et tööandja saaks töötaja puhkuse pikenemisega arvestada. Näiteks peab töötaja teavitama tööandjat haiguslehele jäämisest esimesel võimalusel ning avaldama soovi puhkus katkestada.
Haiguslehe väljastamine ei katkesta puhkust automaatselt. Samas ei saa tööandja eeldada, et töötajal on võimalus oma haigusest tööandjat alati kiirelt teavitada. Teatud juhtudel võib haiguslehele jäämisest ja põhipuhkuse edasilükkamisest teavitamine olla võimalik alles tööle naastes. Tööandja peab juhtima töötaja tähelepanu asjaolule, et puhkuse katkestamiseks tuleb esitada vastavasisuline tahteavaldus. Samas saab tööandja juba haiguslehele jäämisest teadasaamisel eeldada töötaja soovi puhkus katkestada ja jääda haiguslehega koju ning seda ka juhul, kui töötaja täiendavat tahteavaldust puhkuse katkestamise osas ei tee.
Puhkuse katkestamise või edasilükkamise korral on töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa kasutamist kohe pärast takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel hiljem.
